扎克伯格宣布成立“超级智能实验室”，11名新员工中7人来自OpenAI

在人工智能（AI）领域，顶尖人才正成为最稀缺的资源。过去(guòqù)一周，OpenAI遭遇(zāoyù)了前所未有的人才流失危机：至少八名核心研究员集体跳槽至竞争对手(jìngzhēngduìshǒu)Meta，引发业界震动。

OpenAI首席研究官Mark Chen在内部Slack频道中罕见“情绪化”发声，称这场挖角潮让(ràng)他(tā)“感到像是有人闯进(chuǎngjìn)了家里偷了东西”。

Meta为何频频(pínpín)出手“抢人”？据多家媒体(méitǐ)披露，扎克伯格近期对公司AI模型(móxíng)Llama表现不满，亲自推动“超级智能团队”重组，并在全球范围内招揽人才。据报道，在扎克伯格看来(kànlái)，OpenAI的研究员正是Meta当前最亟需的人才。

目前OpenAI和Meta之间的(de)“抢人大战”只是目前AI行业的一个缩影，自从ChatGPT热潮爆发以来，AI人才(réncái)争夺战已进入(jìnrù)全面加速期。《每日经济新闻》记者（以下简称(jiǎnchēng)每经记者）注意到，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下(qíxià)的xAI等公司(gōngsī)，都在为顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案。

Meta一周挖走OpenAI八员大将(dàjiàng)，阿尔特曼亲上火线挽留

图片(túpiàn)来源：每日经济新闻 资料图

“我现在有(yǒu)一种强烈的(de)情绪，就像有人闯进了(le)我们的家，偷走了什么。”6月29日，OpenAI首席研究官Mark Chen在一份被泄露的公司Slack备忘录中的发言，引发了硅谷科技圈的高度关注。这句带有(dàiyǒu)罕见情绪色彩的发言，直指一场仍(réng)在持续发酵的人才危机：过去一周，至少八名核心研究员从OpenAI跳槽至Meta，集中出自公司多模态和推理架构等关键技术(guānjiànjìshù)团队。

根据多家(duōjiā)媒体综合报道，这波离职潮最新(zuìxīn)涉及的四人，均是OpenAI目前产品栈中的关键人物：

赵晟佳（Shengjia Zhao）：自2022年加入OpenAI，深度参与(cānyù)GPT‑4训练架构优化，并先后(xiānhòu)参与了GPT-4o和(hé)OpenAI o1、o3 mini的研究工作。

余家辉（Jiahui Yu）：是OpenAI 感知(gǎnzhī)团队的领导人，曾以研究负责人(fùzérén)的形式参与(cānyù)(cānyù)OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作，也曾以感知技术研究负责人的身份参与GPT-4o的研究。

毕树超（Shuchao Bi）：多模态后训练工作的负责人。这一部门的主要工作包括(bāokuò)探索人类反馈强化(qiánghuà)学习(xuéxí)（RLHF）的新范式、多模态推理与高算力强化学习、多模态思维链评估系统和奖励(jiǎnglì)模型、多模态智能体等等。

任泓宇（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型以及将于今年夏天发布(fābù)的开源(kāiyuán)模型的后训练负责人。

这四人(zhèsìrén)目前已(yǐ)确认加入Meta，并转入扎克伯格主导的“超级智能团队”（ superintelligence team）。

每经记者(jìzhě)注意到，上周(shàngzhōu)更早些时候，Meta已吸收三位(sānwèi)OpenAI苏黎世研究(yánjiū)团队成员——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai——三人去年年底才在苏黎世设立了OpenAI办公室。

再加上跳槽至Meta的(de)负责(fùzé)o1模型的推理(tuīlǐ)专家Trapit Bansal，OpenAI过去几周在“多模态+推理”两条技术主线上的骨干人员出现明显空缺。此外，据多家外媒报道，扎克伯格还计划挖走OpenAI更(gèng)多的人才。Mark Chen在Slack上写道：“过去一个月，Meta一直(yìzhí)在积极构建新的AI项目，并多次试图以薪酬待遇为(wèi)重点来招募我们最优秀的人才。”

面对突如其来的压力，OpenAI高层迅速反应。Mark Chen在Slack中承认，“这是一种沉重的打击(dǎjī)”，并(bìng)透露过去(guòqù)几日内，包括萨姆(sàmǔ)·阿尔特曼（Sam Altman）在内的公司高管几乎“昼夜不停”，逐一联系收到Meta录用(lùyòng)通知的员工，试图劝留。同时，OpenAI“正在重新调整薪酬，并正在寻找创造性的方式来表彰和(hé)奖励顶尖人才”。

被(bèi)泄露的记录里还包含OpenAI其他七位研究负责人(fùzérén)的留言，他们给员工写信，鼓励他们留下来。

知情人士称OpenAI员工目前的工作量相当繁重，许多(xǔduō)员工每周工作时间长达(zhǎngdá)80小时。据多位消息人士透露，OpenAI本周将基本停工，以便让员工有时间恢复精力(jīnglì)。

但Mark Chen特别强调，OpenAI不会在公平性与愿景上妥协，但也不会“对这场挑战坐视不理”。这场以核心人才流动为引爆(yǐnbào)点的AI竞争，正迫使OpenAI重新审视(shěnshì)其(qí)公司文化、激励逻辑与战略重心，而(ér)Meta，也显然不打算就此停手。

扎克伯格亲建(qīnjiàn)“超级智能团队”，高级领导群全天候挖人

图片来源(láiyuán)：每经记者 郑雨航 摄

OpenAI高层仍在努力稳住(wěnzhù)人心，Meta已迅速将“挖人”转化为系统布局(bùjú)的一部分。

就在多位OpenAI研究骨干完成跳槽之际，Meta的“超级智能团队”正式浮出水面(shuǐmiàn)。与过去(guòqù)更(gèng)偏基础(jīchǔ)模型研究的FAIR团队不同，这一新团队被Meta高层定位为“对标OpenAI、Anthropic等AGI研发主力”的核心战力，由(yóu)扎克伯格亲自统筹。

知情人士称，扎克伯格花费数月时间整理了一份AI领域最有才华的(de)工程师和(hé)研究人员的名单。“名单”上的名字通常拥有伯克利大学(dàxué)和卡内基梅隆大学等精英(jīngyīng)院校的博士学位。他们曾在旧金山的OpenAI和伦敦的谷歌DeepMind等公司工作过。他们通常二三十岁，而且彼此都认识。在4月份发布的Llama模型(móxíng)未能取得预期效果后，扎克伯格就(jiù)希望他们加入公司专注于超级智能的新实验室。

据多家外媒报道，一位与扎克伯格交谈过的(de)新员工表示，Meta的目标是“从美国顶尖的AI实验室进行输血”。扎克伯格正在(zhèngzài)亲自招募他的“梦之队”潜在(qiánzài)员工。

扎克(zhākè)伯格计划为新(xīn)团队招聘约50人，其中包括一位新的AI研究主管，几乎所有人员都是他亲自招募的。知情人士表示，他甚至重新安排公司总部的办公座位，以便这些新员工能(néng)坐在他身边。

扎克(zhākè)伯格希望亲自掌控招聘节奏，部分原因是对(duì)Meta最新的Llama 4的质量和响应感到失望。

今年4月发布的(de)最新版本令扎克(zhākè)伯格大失所望。他曾多次告诉Meta内部人士，他希望在年底前推出最佳(zuìjiā)的AI产品(chǎnpǐn)——无论是总使用量还是性能方面。知情人士透露，他的要求给专注于AI的员工带来了压力，他们为了实现这些目标不惜夜以继日地加班。然而，知情人士表示，这些模型(móxíng)的表现受到了内部领导层和外部开发人员的质疑，他们认为这些模型承诺过高，但实际交付(jiāofù)效果的不如预期。

Meta因此推迟了发布(fābù)其(qí)迄今为止最大的(de)模型“Behemoth”的计划，这一模型曾被吹捧为优于OpenAI、Anthropic和谷歌的竞争模型。

知情人士称，这些失误促使扎克伯格更加深入地参与其中，并激发了他(tā)对组建新团队的兴趣(xìngqù)。他在WhatsApp上创建(chuàngjiàn)了一个名为(míngwèi)“招聘派对”的高层领导群，用于讨论潜在的招聘目标。群成员们全天候参与讨论，以发现人才。

抢人如下棋，AI行业掀起千万美元(qiānwànměiyuán)薪酬竞赛

为了吸引(xīyǐn)顶尖人才，Meta在薪酬待遇上展现出强大资源优势。据阿尔特曼在播客中(kèzhōng)披露(pīlù)，Meta曾为OpenAI员工提供“高达一亿美元的签约金”，尽管跳槽至Meta的Lucas Beyer否认了这一说法并称这是个(gè)假新闻。

但多家媒体证实，Meta当前确实开出“远高于市场平均水平”的(de)待遇(dàiyù)以招揽AI顶尖(dǐngjiān)研究员。Meta首席技术官Andrew Bosworth表示(biǎoshì)，为顶尖AI人才提供巨额签约(qiānyuē)奖金是当前市场的一个标志，随着越来越多的人积累AI专业知识，薪酬待遇也将随之变化。

OpenAI和Meta之间的(de)抢(qiǎng)人大战只是(zhǐshì)目前AI行业的一个缩影。每经记者注意到，自从ChatGPT热潮爆发以来，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都在为顶尖(dǐngjiān)研究人员提供“千万美元(qiānwànměiyuán)级别年薪”的薪酬方案。

据多家外媒报道，OpenAI的顶尖研究(yánjiū)人员每年通常能获得超过(chāoguò)1000万美元的薪酬。谷歌(gǔgē)DeepMind也已向(xiàng)顶尖研究人员提供每年2000万美元的薪酬方案，并专门向AI研究人员提供非周期性股权奖励。

“AI实验室(shíyànshì)的招聘(zhāopìn)就像下棋一样，” 前OpenAI研究员(yánjiūyuán)，网络安全初创公司unSybil的CEO阿里尔·赫伯特-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 说道，“他们(tāmen)希望尽快行动，所以愿意为拥有专业技能的候选人支付高额报酬，就像棋子(qízi)一样。他们会问，我的车够吗？骑士够吗？”